مرحبًا بك في الموارد البشرية 2.0 (أو الموارد البشرية 2020). لقد شهد فريق الموارد البشرية العديد من التغييرات على مدار الأشهر الستة الماضية، وأعتقد أن هذا هو الوقت المناسب لإعادة تقديم الفريق. كما يعلم الكثير منكم، تقاعدت ميريم مارتن وليندا ثورب في يناير 1 ، 2020 ، مما ترك وظيفتين شاغرتين لأخصائي موارد بشرية عامة. مع ما يقرب من 80 سنوات من الخبرة بينهما في العمل معًا، فقد تركا مكانًا كبيرًا جدًا لملئه. يشعر الفريق بالسعادة لكليهما ويأمل أن يستمتعا بتقاعدهما الذي يستحقانه عن جدارة.
لتحسين تنسيق سير العمل، ينقسم فريق الموارد البشرية الآن إلى وظيفتين - الإدارية والعمليات. تتعامل الوظيفة الإدارية مع التصنيف & التعويضات، وتكافؤ فرص العمل، ومشاركة الموظفين، والتظلمات، وسياسة الموارد البشرية، والتوظيف & الاحتفاظ على سبيل المثال لا الحصر. الفريق الإداري مسؤول أمامي أنا ريبيكا لين، مديرة الموارد البشرية، ويتكون من:
- ويليام "بيل" برينزوفيتش، مستشار (استشاري) المشاريع الخاصة بالموارد البشرية
- ليزا فور، مساعدة الموارد البشرية
- ريموند "راي" هادجنز، أخصائي عام التوظيف وإشراك الموظفين
- كريستيان سبنسر، منسق الموارد البشرية
تتعامل وظيفة العمليات مع طلبات ADA للموظفين، واستحقاقات الموظفين، و COBRA، و FMLA، ومعاملات IT الخاصة بالموارد البشرية، وتوجيه الموظفين الجدد، وغيرها من الأنشطة المتعلقة بعمليات الموارد البشرية. عادةً ما تكون العمليات هي نقطة الاتصال الأولى للموظف. يرفع فريق العمليات تقاريره إلى ليستر برانتلي، مساعد مدير الموارد البشرية، ويتألف من:
- خوسو رودريغيز، أخصائي الموارد البشرية العام
(الأقسام المخصصة: إنفاذ القانون والتخطيط & المالية)
- ديانا وود، أخصائية الموارد البشرية العامة
(الأقسام المخصصة: الإدارة والتوعية وموارد الحياة البرية)
كما هو الحال دائماً، فإن الفريق بأكمله متاح لمساعدة أي موظف في تلبية احتياجات الموارد البشرية. نحن متحمسون لرؤية ما يخبئه لنا 2020 للوكالة ولعملائنا.
